Page 66 - Life in Life - Nisan 2015

life SAĞLIK

Meslek hastalıkları yasal açıdan diğer neden-
lerle oluşan hastalıklardan önemli farklılıklar
gösterir. İş kazalarında olduğu gibi, meslek
hastalıklarının da bildirimi zorunludur. Tanıyı
koyan hekimin hem hastayı bilgilendirmesi,
hem de işverene bildirme yükümlülüğü var-
dır. İşverenin de meslek hastalığı ve iş kaza-
sını derhal Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK)’na
bildirme yükümlülüğü vardır.
Tanı konulan meslek hastalıkları öncelikle
tedavi edilmelidirler. Bunun için gerekli tıbbi
tedavilerle birlikte, gerekli ise işten uzaklaş-
tırma sağlanmalıdır. Tüm tedavilere rağmen
tam olarak düzelmeyen meslek hastalıkları-
nın ise, hastanın çalışma kapasitesinde oluş-
turduğu azalma, yani maluliyet yönünden
değerlendirilmesi gerekir. Hastalık maluliyet
bırakmışsa, Sağlık Kurulu raporu ile saptan-
malı ve SGK’nın Sağlık Kurulu’na bildirilme-
lidir. SGK tarafından hastalığın ve maluliyet
oranının kabul edilmesinden sonra, kişiye

çeşitli ekonomik haklar sağlanmaktadır.
Hayır. Meslek hastalıkları yasal tanısı, SGK tarafın-
dan yetkilendirilen hastanelerde konulabilir. Bu
hastaneler Ankara, İstanbul Zonguldak’taki Sağlık
Bakanlığı Meslek Hastaneleri ile tüm Devlet Üni-
versitelerinin Tıp Fakülteleri ve tüm Sağlık Bakanlı-
ğı Eğitim ve Araştırma Hastaneleridir. Ancak, diğer
tüm sağlık kuruluşları ve hekimler, meslek hastalığı
tanısı ya da ön tanısı koyup, hastalarını bu merkez-
lere gönderebilirler.

66
66